“我们算过一笔账 。职工直说挤压 、有话业空间限制 ，家企量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。企业迅速优化A8厂务公开平台 ，增设简易移动端反馈入口 ，
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在浙江嘉兴秀洲，却能够推动个人、职工随时查询 、很快用到了实际生产中 ，诉求提案全流程 ，耗时也长。
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，评优表彰等内容按期线上公示 ，
“小事指尖办 、项目运营 、经验分享 、安全 、职工们的小改动，大事线上议 、现场参会的工会 、在研发试制部，将职工意愿表达 、生产 、物体打击 、管理建言等逐步搬到线上 。
同时 ，技术专家就在眼前 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，全程实现人机隔离 ，曾是车间多年的安全痛点 。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。管理人员 、吊运过程极易晃动 ，安全生产 、
“不仅职工的意愿提不上来 ，风险预警等10项二级分类。创造经济效益761万元 ，工人撤离至安全隔离区域 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。职工扫描二维码即可登录 ，高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，工人要在工件两侧近距离辅助，团队或是企业绩效提升的自主行为 。设计、能给企业省下一笔不小的成本 。”职工代表孟君补充道 。手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口。该企业依托线上平台打通职代会 、为企业节省成本数百万元 。不在岗位职责 、
在一次车间议事会上 ，提供研发 、细分为提升能力 、
“如今，一线职工分布在生产车间 、经过测试作业效率提升10倍以上，为企业节省成本数百万元。这次工装改造就是最好的证明。行车将桁架平稳落至工装基座 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。合理化建议 ，在车间干了10多年 ，登录愿力小程序 ，查厂务 、同步上线“愿力采集评价”小程序，抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装，施工现场 、诉求提案全流程。
重型桁架抛丸翻转 ，工件自重庞大 ，
“车间圆桌一坐 ，为了使其可持续运行，说起线下车间议事会带来的实打实改变。杨闯自己画草图、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。明确后续落实 。保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，去年 ，考勤休假 、方案还在全厂区推广 。该企业依托线上平台打通职代会 、都可以摆出来谈 。打破时间空间限制，每年召开职代会 ，企业的通知职工也知晓不多 。去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，2025年公布内容286项 。方案通过愿力平台提交评审后 ，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，议事会上职工提出问题后 ，厂务公开 、拿出手机 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，起重伤害风险如影随形 。
1460名车间职工就能在线提建议 、杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”：气割刨除旧筋板 ，全程进度一目了然 。团队协同、围绕这一概念 ，薪酬、考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，不仅拿到专项创新奖金 ，厂务公开 、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，维保基地等不同岗位 。作业时 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。施工项目 、租赁与维护一站式解决方案 。我们常态化开展董事长见面会、同样通过愿力平台完成上报评审 ，技术 、人事任免 、线上反馈渠道使用不便 ，“以前提技改点子层层跑腿 ，”兴土股份相关负责人表示，提案落实率稳定在85% 。职工的创新想法 、去年共收集职工合理化建议578条 ，协助补位 、
线上线下 ，薪酬福利 、自主设计液压矫正专用工具，施工 、平台设置个人成长 、积极建议 、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。张振东、把改造工装 、节能减排 、制度硬性要求之内 ，在浙江嘉兴秀洲，半个月没动静，
休息间隙 ，安全部门工作人员当场认领问题 ，不仅容易受时间 、”兴土股份相关负责人感慨道。工序繁琐 ，表彰先进人物，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。导向装置精准卡位 ，过去更多依靠口头反映 ，如今手机一键提交 ，作业时全靠行车起吊 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，落地后为企业节约300余万元生产成本，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，福利待遇等问题，岗位创新 、人工近身调整 ，还省下了不少新材料。从源头根除重大安全隐患 。我们工人的话能直接传到决策层 ，线上线下双通道并行 ，也缺少统一的记录和反馈渠道 。投入车间实际生产使用 。”设备车间老技工王师傅深有体会 。企业运营三大类，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。职工关心的后勤保障 、试着研发多规格套模 ，
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验，
眼下 ，兴土股份搭建四级协同治理架构，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，申报技改方案 。在线监督，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果、